錦程始終視人力資源為生產力，視人才為創業最寶貴的資本，奉行“一項事業、一份責任、一個家庭”的企業價值觀，通過所有中赫人的不斷成長和發展，成就我們共同的事業。

       我們注重人才培養的機制創新，建立了“公平、公正、公開”的人才選拔和任用機制，通過具有市場競爭力的薪酬福利待遇、多種形式的培訓發展渠道、行之有效的績效評估機制等人力資源體系的建設，不斷提高員工素質，激發員工潛能，成功營造了一種尊重人才，有利于優秀人才脫穎而出的人才發展氛圍。同時，錦程通過不斷優化企業薪酬系統，推行完善的員工福利保障制度，旨在關心錦程大家庭每一位成員的身心健康，體現以人為本的管理理念。

 

       錦程將“選才、育才、用才、留才”作為人力資源管理制度的核心內容，適應不斷變化的企業內外部環境，有效吸引、培育和保留高素質人才。

      選才：錦程通過一系列完善多樣化的人才甄選機制，確保將“合適的人才在合適的時間選用在合適的崗位上”。

      育才：錦程擁有一套成熟的人才培育體系，使員工在企業核心價值觀、專業勝任能力、個人綜合素質、領導力等方面都能夠得到不斷提高和完善。
 

      用才：錦程秉承“人盡其才，才盡其用”的用人理念，為優秀員工搭建廣闊的事業發展平臺。

      留才：錦程為員工創造充滿活力的企業工作氛圍，提倡快樂工作，幸福生活，達成特有的快樂指數和幸福標準，成為具有凝聚力的現代企業團隊。

      錦程人具有高度的社會責任感，秉承“志者恒進”的企業精神，以持久的努力和長遠的目標一路前行，為我們的員工、客戶和合作伙伴提供更加幸福、充實的生活，為我們共同生活的社會創造更大的價值。